主要工作1.人力资源规划与制度体系的建立，并协助推动实施（组织架构、岗位说明书、各种规章制度的建立和修订）； 2.结合部门用人需求制定招聘计划；编制年度、季度、月度招聘计划，拟制和控制招聘预算，并进行月度招聘实施跟踪与分析； 3.每月对员工进行了解沟通，做好各部门间的协调工作； 4.负责劳动合同管理及劳动争议处理；协调劳动纠纷，控制用工风险； 5.和政府部门保持良好的关系，及时了解政策资源，对外公共关系维护； 6.各种证照办理（如：居住证、台胞证、驾驶证、社保及劳动年审）； 7.负责社保申报及工伤处理相关事宜； 8.导入OHSAS18001体系； 9.车辆调配，员工活动及组织会议，办公用品及固定资产的维护管理

主要工作1.管理固定资产，低值易耗品及行政仓库； 2.管理考勤系统（超伦）薪资核算； 3.招聘普工； 4.办理入离职手续； 5.建立档案并管理档案室； 6.配合主管及其他部门相关事宜．