主要工作1.根据上级单位要求，结合本单位现状参与制定次年年度人力资源规划； 2.依据相关制度要求开展绩效、任职资格评定和奖惩考勤等相关工作； 3.协助员工离职办理、离职原因分析、离职台账更新等工作； 4.管理公司人力资源系统信息更新及负责日常维护； 5.依据精工要求进行人工成本管控及分析； 6.依据单位内需求进行劳务人员招聘入职管理等。

主要工作办公设备管理：负责管理低值易耗品、办公设备采购、登记、核查管理，制定办公用品计划，供应效率100%。 各类资料规整：上传下达单位文件，编制公告、报表，管理200+份文书资料，包括日常开销、账单管理、月报、证书管理、档案管理等。 统筹活动策划：负责配合营销、节日节点开展主题性活动及暖场活动，负责室内设计布置包装，配合节点制造现场气氛，布置活动基本物料，策划活动流程，协调人员分工，把控活动进度。包括但不限于艺术考级活动、儿童节艺术风采大赛活动、团建活动等。 例行会议组织：月均组织2-3次会议，撰写会议记录，做好会前准备、会中服务、会后记录等会议保障工作。 环境卫生监督：负责室内办公秩序和环境卫生的监督管理，未出现因环境卫生引起的投诉。 客情关系维护：运用灵活方式与200+位客户保持联系，定期收集客户反馈及建议，维护客户满意度。 社群运营管理：维护管理社群体系，负责12个家长社群的运营，通过日常答疑、活动等提升社群活跃度和粘度。 销售辅助优化：通过分析学员续费率，调研续费情况与原因，结合学员及家长反馈，优化沟通话术，有效提升续费率，学生续课目标达成率达90%。